Osuuskunta voi maksaa työstä korvausta
- Palkkana, jos työntekijä on työsuhteessa. Osuuskunta hoitaa lakisääteiset palkan sivukulut (eläkevakuutus, muut lakisääteiset vakuutusmaksut ja sairausvakuutus- eli sv-maksu verottajalle)
- Palkkana, jos työntekijä toimii yrittäjänä osuuskunnassa (alle 3 jäsentä). Työntekijälle on otettu YEL eli Yrittäjän eläkevakuutusmaksu. Tapaturmavakuutus on vapaaehtoinen, sv-maksu maksetaan verottajalle
- Työkorvauksena, jos työntekijä ei ole työsuhteessa osuuskuntaan. Työntekijä hoitaa itse kaikki lakisääteiset vakuutusmaksut
- Laskulla, jolloin työntekijä laskuttaa työstään ennakkoperintärekisteriin merkityn yhteisön kautta. Tällainen voi olla esimerkiksi osuuskunta, osakeyhtiö, toiminimi, laskutuspalvelu tai yhdistys.
Työsuhteen ja toimeksiantosuhteen tunnusmerkkejä on käsitelty verohallinnon ohjeissa: https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/ohje-hakusivu/48037/palkka-ja-ty%C3%B6korvaus-verotuksessa/
Alla on palkanlaskenta-esimerkki (prosentit ovat vuoden 2020 lukuja)
Palkka | 100,00 |
Lomakorvaus 9 % | 9,00 |
Verotettava ansio | 109,00 |
ennakonpidätys 20 % | -21,80 |
TYEL pidätys | -7,15 |
työttömyysvakuutusmaksu pidätys 1,25 % | -1,36 |
Maksetaan | 78,05 |
Työnantajan maksaa palkan sivukuluja kokonaisansion perusteella
Bruttopalkka | 109,00 |
Työnantajan TYEL-maksut 18,15 % | 19,78 |
SV-maksu 1,34 % | 1,46 |
Lakisääteiset vakuutusmaksut n. 1,5 % | 1,64 |
Yhteensä palkka plus sivukulut | 131,88 |
Eduskunta vahvistaa vuosittain sosiaalivakuutusmaksut eli palkan pakolliset sivukulut. Ajan tasalla olevat tiedot löytyvät esimerkiksi eläkevakuutusyhtiöiden www-sivuilta tai www.stm.fi
Osuuskunnan pitää siis myydä työtä vähintään 131,88 euron hinnalla (lisättynä arvonlisäverolla), jotta työntekijä saa nettopalkkaa itselleen 78,21 euroa.