Työttömyysturva-asioissa muodostuneen ratkaisukäytännön mukaan (työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta ja vakuutusoikeus) yritystoimintaan liittyvä työ ei voi olla talkootyötä. Koska osuuskunnat ovat yrityksiä, toimintaa osuuskunnissa ei siten voi rinnastaa talkootyöhön, vaan työvoimaviranomainen katsoo sen normaalisti palkkatyöksi.
Aivan vähäinen työskentely osuuskunnassa ei vie oikeutta työttömyysturvaan (esim. iltaisin tapahtuva mainosten jakaminen tms.) eikä vähennä työttömyyskorvauksen määrää.
Suojaosa on (tilanne 1.11.2020)
- 279 euroa, jos etuus maksetaan 4 viikon välein
- 300 euroa, jos etuus maksetaan kuukauden välein
Perussääntö on, että jokainen suojaosan ylittävä palkkaeuro vähentää työttömyysetuutta 50 senttiä. Suojaosasta tarkemmin https://www.kela.fi/soviteltu-tyottomyysetuus
Mikäli työskentely osuuskunnassa on laajuudeltaan sellaista, että se estäisi normaalin kokoaikaisen palkkatyön vastaanottamisen, henkilön ei voida katsoa olevan työtön, jolloin oikeutta työttömyysturvaankaan ei ole. Ratkaisevaa työllistymistä harkittaessa ei ole työstä mahdollisesti saatu palkka tai korvaus, vaan työn määrä.
Lisätietoja: työttömyyskassat (www.tyj.fi, www.syt.fi), työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot, www.te-palvelut.fi), Kelan toimistot (www.kela.fi), sosiaali- ja terveysministeriö (www.stm.fi), työ- ja elinkeinoministeriö (www.tem.fi).
Työnantajuus haltuun
TARKISTUSLISTA:
KUKA VASTAA OSUUSKUNNAN TYÖNANTAJAVELVOLLISUUKSISTA?
Hallitus (ja toimitusjohtaja)
Toistuvien tehtävien kuten tulorekisterin hoitaminen vastuutettava selkeästi taloushallinnossa
TARKISTA JA KORJAA
Työsopimukset
- onko laadittu kirjallisesti
- täyttävätkö voimassaolevat säännökset mm. työajan suhteen
- miten työn suorittamispaikka ilmaistu
Vakuutusturva
- ovatko työeläke- ja tapaturmavakuutukset voimassa
- ovatko työtehtävien riskiluokat oikeat
Työnjohto ja valvonta
- onko työntekijälle määritelty esimies
- onko valvonta ja työaikaseuranta dokumentoitu ja varmennettu esimiehen taholta
SEURAA
Vähintään vuosittain
- työsuhteisiin liittyvien säännösten mahdollisia muutoksia
- työnantajuuden käytänteiden, välineiden ja työnjaon toimivuutta
- kauttaaltaan työorganisaationa toimimista